汉阴县城关一小：加强青年教师培训 为学校发展注入源头活水

10月15日，汉阴县城关一小召开2021年秋季青年教师培训专题工作会议，为青年教师及新入校教师专业成长搭桥铺路、指明方向，促进学校教师队伍建设整体推进、均衡发展。

据了解，该校本学期青年教师及新调入校教师人数达50多人。针对青年教师教学经验不足、调入教师教学基本不均衡的实际情况，该校以自主学习与集中学习相融合、线上与线下相融合、理论学习与教学实践相融合、过程展示与考核评比相融合“四个融合”为核心，进一步细化青年教师培训实施方案，确立了更新教育理论、提高研究能力和教学基本功培训目标，明确了师德与教育教学技能培训内容，并从校级集中培训、教学研讨教研组培训、教学练兵与评赛、个人自学等方面丰富培训方式，围绕硬笔书法、即兴演讲、朗读展示、才艺表演、知识素养、教育理论和课堂教学等方面进行考核，通过建立教师专业成长记录袋的方式进行呈现，全力提升青年教师专业发展“造血功能”，保障全学期培训扎实有效，良性运转。

作为一所享有“教师成长摇篮”美誉的百年老校，该校在长期发展积淀了深厚的科研文化，建立了“教育引导，加强管理，悉心培养，鼓励冒尖”的培养机制，形成了“校长负责、处室专管、年级帮教、名师引领”的管理体系，引领青年教师在专业发展快车道上实现“一年认同、三年成熟、五年骨干”的培养目标，为学校持续发展注入了源头活水，筑牢了学校高质量发展基石。