汉阴强化干部培训激活县域发展新动能 “三维发力”锻造实干先锋

2025年，汉阴县锚定新时代好干部标准，以“请进来传经、走出去取经、严考核促学”三维发力，推动干部能力素质与县域高质量发展同频共振，为幸福汉阴、锦绣汉阴建设注入强劲组织动能。

“请进来”精准施教 让优质资源直达一线

这是汉阴县“请进来”开展精准培训的生动缩影。为破解干部教育培训“远水难解近渴”的难题，汉阴县委组织部、县委党校主动对接优质资源，通过中国建设银行“金智惠民”培训项目，邀请沿海地区懂经济、通政策的专家学者前来授课，让科级干部不出县域就能学习行业前沿知识和先进经验。

精准施教的前提是精准识需。在培训班开班前，汉阴县采取“学员点单+组织派单+师资接单”模式，面向523名科级干部征集培训需求，梳理形成党的建设、城乡融合发展、文化旅游、基层治理等课程需求清单，确保课程设置直击干部知识空白、能力短板。2025年，汉阴县9期主体培训班次因需定制教学内容，邀请县域外汉阴籍专家学者、创业能人等授课，推动优质培训资源从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

“走出去”淬炼本领 以实践学习开阔视野

立足年轻干部党性锻炼需求，2025年8月，汉阴县中青年干部培训班学员赴延安开展党性教育，通过实地参观革命旧址、聆听专题党课，让年轻干部在历史溯源中滋养初心、在精神洗礼中淬炼党性。培训期间，学员们围绕县域发展实际开展专题研讨，结合延安精神谋划工作思路，将红色基因转化为干事创业的动力源泉。

聚焦发展难题，靶向提升专业能力。针对城乡融合发展中的堵点，汉阴县组织48名科级领导干部、9名电商直播达人赴厦门大学开展专题培训，通过“实地观摩+案例解析+互动研讨”模式，系统学习区域经济、乡村振兴、产业发展、人工智能等知识，把先进经验转化为破解发展难题的实操能力。“‘走出去’学才能防止闭门造车，实地观摩和亲身体验才能达到思维和情感的共融，这次培训让干部开眼界、长见识、提能力。”参训学员表示。

“学分制”闭环管理 促培训成效落地生根

培训质效如何保障？汉阴县以制度创新破题，结合《干部教育培训工作条例》，制定出台干部教育学分制综合评价考核管理办法，构建“基础学分+加分项+处罚学分”三维评价体系，为培训考核立起清晰“标尺”。基础学分涵盖党性锻炼、理论教育等4部分8项标准；加分项包括研讨交流、信息报送等4方面13项内容；处罚学分则针对违反培训纪律等行为设定，切实维护培训严肃性。

“学分制让培训管理更规范，学员们主动学习、互相监督，形成了你追我赶的良好氛围。”2025年10月17日，参加科级领导干部进修班的学员钟华深有感触地说。为确保考核实效，汉阴县组建由组织部门、承办方、班委会组成的学分评价领导小组，实行“训前了解+训中表现+训后跟踪”全流程考核，考核结果经签字确认后装入干部个人档案实现培训管理闭环。目前，学分制已在科级领导干部进修班、“木兰工程”等班次应用实施，340名科级领导干部纳入管理，培训质效显著提升。

考核结果与选拔任用挂钩，方能激发学习内生动力。汉阴县将干部培训成效作为选拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据，2025年已提拔重用35岁以下年轻干部和选调生29人，形成了“学思用贯通、知信行统一”的良性循环。通过“请进来、走出去、严考核”的全方位干部教育培训模式，汉阴县持续锻造政治过硬、本领高强的干部队伍，让每一名干部都成为“实干先锋”，为县域高质量发展提供了坚实组织保障。

编辑：曾萌萌

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲