发挥考核的激励导向，推动“三联”工作机制落地见效

    在出台“三联”工作机制考核办法中，汉阴县涧池镇党委充分结合工作实际，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实中央和省、市、县关于巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接部署的要求，将县委办公室《关于全面推行“三联”工作机制实施办法》（汉办发〔2021〕4号）、县委组织部《关于开展六项活动深化“三联”工作的通知》（汉组通字〔2021〕38号）和《关于全面推行“三联”工作机制实施方案》（涧发〔2021〕9号）等文件要求作为考核方法依据。

  本次考核办法将对象设置为22个村（社区）党支部。为了进一步强力推动“三联”工作机制落地见效，涧池镇政党委所出台的考核办法，将考核分为了组织领导、重点任务落实、联动赋分、加减分情况4部分。在考核赋分方面，“三联”工作机制考核实行百分制，并以40%比例加权计入各村（社区）年度综合目标责任考核总分（即：“三联”工作在镇对村综合目标责任考核中占40分）。

  而联动考核作为该考核方法的重要组成部分，其主要分为两个方面，首先，各村（社区）按照《关于调整“三联”工作机制联建支部的通知》（涧发〔2021〕62号）文件明确的联建对子，实行“联动”考核、“联动”赋分。各村（社区）综合目标责任考核得分汇总后，要与其联建对子的综合目标责任考核得分进行折算，即本村（社区）综合目标责任考核得分乘以60%，加上其联建对子得分乘以40%，二者合计得分为年度综合目标责任考核最终结果。其次，按照镇属站办所包村任务，将各村（社区）综合目标责任考核得分按照40%的比例，加权计入各包村站办所年度综合目标责任考核得分。

  在考核报备环节，各村（社区）“三联”工作考核得分、镇对村（社区）年度综合目标责任考核最终得分报县委组织部备案。

  除此之外，在结果运用部分，首先“三联”工作考核设单项奖，在每年初镇、村两级干部大会上，对上年度“三联”工作考核靠前的村进行表彰奖励。其次严格落实“联动”考核。将各村（社区）“三联”工作考核与镇对村综合目标责任考核关联，综合目标责任考核结果与村（社区）干部绩效补贴关联，即：当年镇对村综合目标责任考核结果排名前三位的，在全额发放在编在岗村（社区）干部绩效补贴的基础上，再对在编在岗的村（社区）干部每人奖励绩效补贴10%，并优先推荐评优树模；当年综合目标责任考核结果排名后三位的，扣减在编在岗的村（社区）干部每人奖励绩效补贴10%，村“两委”班子成员取消各类评优树模；并由镇党委书记对村“两委”班子集体谈话。最后综合目标责任考核排名后三位的村（社区），由镇党委书记对联村的科级领导和包村的站办所负责人进行约谈；联村的科级领导和包村的站办所负责人当年不得评优树模。

  其中需要进一步强调的是关于加减分项的要求，首先是加分项，各村（社区）在当年承担中、省、市、县党建工作重大调研、现场会、观摩会的（以上级书面文件通知为准），分别在“三联”单项考核中加4、3、2、1分。其次是减分项，在“三联”工作中，因村（社区）党支部工作不力，受到镇级通报批评或约谈的，每次扣1分；因工作落实不力导致受到县级书面通报批评的每次扣2分，受到市级通报批评的村（社区），取消该村（社区）各类表彰奖励，党支部书记在镇村干部大会上书面检讨，村（社区）“两委”成员取消各类评优树模资格。

  通过以上考核办法的出台，涧池镇党委强力推动了“三联”工作机制进一步落地见效。