汉阴： 省党代表助力医学人才引进

近日，在湖北医药学院里，陕西省汉阴县人民医院招聘小组正在紧张有序地开展人才招聘工作，而在招聘小组里有一位特殊的工作人员，她就是该校毕业生，陕西省第十四次党代会代表、省抗击新冠肺炎疫情先进个人，县人民医院呼吸与危重症医学科主任何厚芳。

“我是2001年在本院毕业的，2002年招聘到汉阴县人民医院，20多年，我由一名内科医生成长为科室主任和学科带头人，这是我自己学习奋斗的结果，更是医院重视人才、培养人才的真实写照，希望你们能来汉阴，共同为医疗事业发展添砖加瓦。”何厚芳以学姐的身份，现身说法，将在汉阴工作经历和生活娓娓道来，赢得现场师生的一致称赞。

在招聘会上，该院招聘小组负责人详细介绍了医院的基本情况、发展规划和临床医学、药学等需求专业，并就医务人员福利待遇、职称晋升、规范化培训等学生关心的问题进行细致解答，现场学生纷纷与工作人员咨询交流。招聘当日，共收到100余份应聘材料，与14名毕业生达成初步应聘意向。

为多渠道多层次吸纳优秀人才，进一步加强医学人才梯队建设，推动医院可持续发展。今年2月以来，汉阴县人民医院、县妇幼保健院先后组队参加猫头鹰人才网、西安医学院、湖北医药学院等高校线上线下招聘会，多方引进医学应届毕业生，促进医院服务能力提升。

近年来，汉阴县将人才队伍建设摆在卫生健康工作战略高度，把人才兴院作为推动高质量发展的重要抓手，出台了一系列引才育才优惠政策，为人才成长搭建平台，让莘莘学子愿来、想留、能发展。县卫健局与县直公立医院自筹资金，每年设立100万元的“汉阴县卫健人才基金”，对新招聘录用的博士、硕士研究生、本科生分别奖励8万、5万、3万元。县财政加大投入，近三年共为定向招聘的医学类本科毕业生发放一次性安家费21人63万元，引进副高职称人才2人，兑现一次性奖励20万元。与此同时，相关接收医院切实解决引进人才的后顾之忧，协助做好配偶就业、子女上学等实际问题，确保人才引得来、留得住、发展好。

编辑：李西明

编审：余涛 文婷

终审：钟明明