“从‘台下听’到‘台上讲’，不是身份的简单转变，而是能力的深度淬炼。每一次备课授课，都是对工作思路的再梳理、履职本领的再提升。”近日，汉阴县涧池镇“机关干部大讲堂”活动现场，刚结束授课的干部真情流露。如今，这个兼具实战性与创新性的干部培养平台，正成为该镇以党建引领夯实基层治理根基、锻造高素质干部队伍的“金钥匙”。
面对新时期基层工作对干部能力素质提出的更高要求，涧池镇以“补短板、强弱项、提效能”为目标，以党建引领为核心，创新打造“机关干部大讲堂”品牌，打破“领导讲、干部听”的传统培训壁垒，构建起“人人当讲师、个个受锻炼”的全员练兵新格局，让干部教育培训从“单向灌输”转向“双向互动”。
讲堂内容精准对接镇域发展痛点、基层治理难点、群众急盼焦点，形成“必修课+选修课”的立体化课程体系。乡村振兴、民生保障、应急管理、政策宣讲等关乎发展大局的内容被列为“必修课”，确保干部筑牢履职根基；数字政务、群众工作技巧、典型案例剖析等贴合实践需求的内容设为“选修课”，支持干部结合岗位职责自主选报课题。通过“政策解读+实操演示+互动答疑”的多元授课形式，干部们将工作中的“琐碎经验”提炼为“系统方法”，把“个案做法”升级为“通用范式”，实现经验共享与能力共升。
“以前处理群众纠纷常常感到无从下手，直到站上讲台系统梳理案例，才摸清其中的共性规律和解决路径。”该镇宣讲干部的分享，道出了许多干部的成长心声。领导干部的带头示范让讲堂质量提质增效：镇主要负责人围绕“新时期基层干部的使命担当”“基层治理的破题之道”等主题亲授党课，用“沾泥土、带露珠、冒热气”的基层故事拆解工作堵点；科级干部聚焦分管领域业务，以“手把手传经验、点对点解困惑”的方式传授实操技能，让培训内容真正实现“听得懂、学得会、用得上”。
为确保讲堂“不走过场、取得实效”，涧池镇建立起全流程闭环管理机制。课前通过走访调研、需求征集精准定题，确保内容“接地气、解民忧”；课中创新设置“现场点评+互动提问”环节,倒逼授课干部“备好课、讲透彻”，避免“纸上谈兵”；课后推行“成果转化+跟踪问效”机制，要求干部将所学所悟融入具体工作，形成“学习—实践—提升”的良性循环。尤为关键的是，该镇将干部参与讲堂的表现与年度考核、评优评先、干部选任直接挂钩，有效激发干部队伍“比学赶超、创优争先”的内生动力。
截至目前，涧池镇“机关干部大讲堂”已累计开展10余期，实现各站办所全覆盖，授课内容涵盖基层工作各领域。如今的涧池镇，干部队伍“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的综合能力显著提升，“大讲堂”已从单纯的培训平台，升级为干部展示才华的“练兵场”、破解难题的“智囊库”、服务群众的“连心桥”。在这支高素质干部队伍的支撑下，该镇基层治理效能持续提升，一件件民生实事落地生根，为推进基层治理现代化写下生动注脚。
编辑：吴九九
编审：黄智发 黄琪雅
终审：方亮
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