汉阴：落实“三项机制” 强化财政所考核

2020年基层财政所改革工作完成以来，为进一步贯彻落实“三项机制”，提升基层财政管理与服务水平，发挥目标考核的“指挥棒”作用，调动财政所干部职工的积极性和创造性，汉阴县创新探索实践，将机关目标责任制考核对象延伸至各所，加大制度成果在工作中的运用，营造出依考核排位次，凭实绩用干部，看贡献定奖惩的鲜明导向。

制定考核办法。结合工作实际，汉阴县制定出台了《汉阴县财政局2020年财政所目标责任考核办法（试行）》，将重点职能和综合测评作为考核内容，财政所支持配合镇党委政府中心工作作为考核评优重要参考依据，确保县镇“双重管理”落到实处。

严格目标考评。县财政局采取日常督查、年终考评、有奖有惩相结合的方式，组织对10个财政所从扶贫资金绩效管理管理、公共资产管理、财政收支管理、村级财务管理、标准化基础建设、财政预决算、债务管理、财政监督及内部控制建设、惠民一卡通兑付管理、财政信息宣传等方面进行了量化考核，结合镇党委政府评价意见综合评选出一、二、三等奖和财政工作先进个人，并在年度财政工作会议上予以通报表彰。

差异兑付奖金。严格按照目标责任考核办法，分配兑付了2020年度目标责任奖金。分配发放中，统筹集中10个财政所年度目标责任考核奖金，坚持公平与绩效相结合的原则，按照所在镇年度综合目标责任考核奖励人均奖励基数首次分配，余下部分奖励年度获表彰的先进集体和先进个人。分配发放结果最高与最低相差4000余元，打破了平均分配“吃大锅饭”藩篱，拉开档次，奖优罚劣，充分体现了奖励激励作用，激发和调动财政所工作活力。