汉阴县人民医院第三批编制备案制考核工作顺利完成

近日，汉阴县人民医院第三批编制备案制考核工作顺利完成，15名优秀专业技术人员纳入编制备案制管理。该举措是医院选拔优秀人才和稳定人才队伍的“硬核”通道，对创新医院管理模式及深化医改进程具有积极促进作用。

据了解，汉阴县人民医院第三批编制备案制考核分理论考试和述职考核两部分，理论考试成绩占80%，述职考核成绩占20%。

理论考试于5月21日在汉阴县职教中心会议室举行。考试当日，共计 144人参加了考试。考试分卫生类技术人员和非卫生类技术人员两个序列，其中卫技类141人、非卫技类3人。按照疫情防控要求，分设两个考场，进入考场人员持48小时核酸阴性证明，查验行程码，测量体温，佩戴口罩。考试内容主要为专业知识、核心制度和医德医风等相关知识。

5月24日下午14：00时，汉阴县人民医院第三批编制备案制述职考核工作在该院党员活动室进行。考核内容以任职以来岗位履职情况为基础，分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。共19名理论成绩名列前位的专业技术人员参加了述职考核，最后按综合成绩由高到低择优选拔15名专业技术人员纳入编制备案制管理。

千秋基业，人才为本。编制备案制工作涉及医院人才队伍的稳定及每位聘用专业技术人员的切身利益，为了体现公开、公平、公正、择优的原则及严肃考风考纪，推进考核工作顺利进行，该院党委高度重视本次考核工作，专门成立了考核工作领导小组，制定了严格的考试纪律和考场规则。为了确保试卷绝对安全，考核组对出题、试题封存、拆封、复印、运送等具体环节做了周密安排，并全程把关，做到一丝不苟、无缝连接。本次考核工作中，考核领导小组分工明确、责任到人，他们以严格的工作态度、严谨的工作作风营造了公平、公正的考核环境，确保了考核的顺利完成及成绩的真实性。

近年来，汉阴县人民医院为全面提高医疗服务能力，采用灵活用人制度和转换用人机制，提高医院运行效率，调动职工工作积极性，增强医院活力，推进医改进程，保障人民群众健康权益。根据《汉阴县县级公立医院编制人事制度改革工作方案（试行）》及《关于明确县级公立医院编制人事制度改革几个具体问题的通知》精神，医院在制定《人事分配制度改革方案》过程中，出台了“每年按照3%的比例对临聘技术人员综合考核后纳入编制备案制管理”的相关规定。实施编制备案制管理以来，先后两次通过综合考核累计择优选拔40名专业技术人员，报主管局批准及人社局备案后纳入编制备案制管理，实行同工同酬。此举极大调动了专业技术人员的工作积极性，使优秀人才脱颖而出且安心留院工作。第三批编制备案制考核工作充分体现了政策的延续性，是为医院高质量发展提供人才保障的有力举措。

编辑：曾萌萌

编审：余涛 黄智发

终审：钟明明