汉阴县委编办四个强化培养担当实干机构编制干部队伍

汉阴县委编办坚持“四个强化”持续加强机构编制干部队伍建设，着力打造一支“政治过硬、业务精干、能征善战”的机构编制干部队伍。

强化学习提能力。强化党的机关、政治机关意识，把讲政治贯穿到机构编制工作和自身建设的全过程、各方面，机构编制干部始终坚定政治定力，严守政治纪律和政治规矩，自觉在政治学习中提升政治素养。严格落实学习制度，制定学习计划，坚持每周五集中学习日，开展“见习支部书记”和“每月一讲”活动，干部轮流上台讲业务、谈经验、说体会，并当场点评，提要求；开展老同志“传帮带”，新进同志轮流到业务股室学习三个月，尽快熟悉业务；制定调研信息宣传考核办法，人人肩上有任务、人人肩上有目标，在全办形成勤学习、勤思考、勤动笔的浓厚氛围，培养干部“提笔能写、登台能讲、问策能对、遇事会干”的能力，筑牢了干部思想意识，打牢理论功底，掌握看家本领。

强化督查增效益。强化机构编制干部底线思维、系统思维、法治思维，敢于较真碰硬，又讲求方法和策略，一手抓问题、纠偏差，一手抓规范、促发展。制定完善《规范全县机关事业单位申办机构编制事项工作程序》，严格按照申办、动议、调研论证、审议决定、组织实施、监督问责等程序要求。建立机构编制评估制度、落实机构编制报告制度、完善实名制管理制度、健全领导职数预审和管理制度、优化编制财政人事信息管理制度。将机构编制管理纳入审计、巡察，开展重点行业和民生领域“三定”回头看专项检查、控编减编专项检查、事业单位“双随机、一公开”监管、“12310”投诉举报等多项检查，以监督检查的刚性纪律保障“三定”规定有效落实。

强化担当促落实。紧跟新时代、新思想、新要求，着眼于服务高质量发展，进一步深化改革举措，围绕机构改革“后半篇”文章、基层管理体制改革、社会治理体系、部门职责精细化管理等工作，不断挖潜创新，推动“物理变化”产生“化学反应”，既“改头换面”更“脱胎换骨”，真正释放改革活力。聚焦机构编制工作重点，在巩固深化改革成果上求突破、在推进事业单位改革上见实效、在盘活机构编制资源上敢创新、在机构编制管理上出实招，切实提升工作质效和服务水平，为全县经济社会发展提供坚强体制机制和机构编制保障。

强化管理促作风。强化干部作风建设，对作出的部署、定下的工作、明确的任务，细化“责任书”“施工图”“进度表”，拉出清单、建立台账、限时完成。同时，细化各项机关管理制度，强化干部日常考评，每季度通过个人小结、领导点评、民主评议对干部日常工作完成绩效进行检验，年终兑现考核奖金及评优数模，极大促进了干事创业的热情，营造奋发进取、不甘落后的“争先”氛围。

编辑：邱潮（实习）

编审：余涛 王义林

终审：钟明明