近年来，汉阴县始终聚焦乡村振兴和基层治理新形势、新任务，实施村干部队伍“梯次培育、提能培优”双培工程，采取“三讲三提”培育模式，以领讲提站位、常讲提能力、传讲提作风，分层靶向破解新任村干部成长堵点、快速进入状态、掌握工作方法，锻造政治过硬、能力突出、作风务实的村级干部队伍，为全县乡村全面振兴筑牢坚实组织根基。
县级领讲，高位领航提站位。以县级统筹高位赋能提质，聚焦思想政治、岗位职责、纪律规矩等方面开展系统化培育，着重解决新任村干部政治站位不高、理想信念不牢、履职方向模糊等问题。县委组织部牵头，整合县委党校、纪检司法等部门师资力量，建立多部门协同培育工作机制，针对换届后班子特点定制培育方案，校准干部思想航向，夯实政治根基。谈心谈话，凝心固本铸魂。常态化组织包联县级领导下沉各村（社区），与新一届村（社区）“两委”班子成员开展任前谈心谈话，明确岗位职责，严明纪律规矩，常态化开展思想疏导与任职指导，压实干部履职责任。书记领头，锚定履职航向。县委书记以《如何当好一名村（社区）党组织书记》为题，给全县所有村（社区）干部讲授任职第一课，明确基层党组织书记岗位职责、履职规范、工作方向及廉洁底线，引导干部树立正确履职导向。分层施教，补齐能力弱项。结合干部岗位属性、履职层级实行差异化培育，精准划分党组织书记、班子成员、后备干部三类培育群体，围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理、壮大村集体经济等重点分层培训，帮助干部树立大局意识、严守纪律红线。结合擂台比武、座谈交流等特色活动，以学促干、以赛促升，激发干部内生学习动力。截至目前，全县累计开展专题授课、集中培训、履职比武等活动20余场，累计参训2200余人次，村干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著增强。
镇级常讲、常态实训提能力。严格压实镇党委培育主体责任，将村干部常态化培育纳入基层党建绩效考核内容，专注实操业务与产业技能培训，补齐新任村干部业务流程不熟、产业发展乏力、日常事务处置能力偏弱等短板。各镇结合基层治理、产业发展实际，健全“理论授课夯实业务、产业实训赋能增收、一线历练增长才干”三位一体培育模式，打造本土化实操培训体系，全面提升干部干事创业硬实力。集中授课，夯实业务基底。由镇党委书记牵头授课，班子成员分线施教，围绕防返贫动态监测、惠农政策落实、人居环境整治、信访纠纷调处、网格化治理等常规工作，细化操作标准，拆解办理流程，常态化普及基层工作实操方法。深耕实训，赋能增收致富。立足县域富硒粮油、生态蚕桑两大特色主导产业布局，结合各村资源禀赋与产业发展现状，常态化开设产业专项实训课程。优选示范产业园、种养合作社作为实训教学基地，组织村干部实地观摩，重点学习特色产业培育、规范运营、惠农政策对接、联农带农机制搭建等实操内容，引导村干部找准本村产业发展切入点，提升村级产业谋划、项目运营、带动群众增收的操盘能力。一线淬炼，积淀实战经验。常态化推行岗前实训、岗位跟岗、跨岗轮训制度，组织新任村干部到重点项目、乡村振兴、招商引资等一线锻炼，安排村级后备力量在不同岗位、不同领域实践历练，不断提升干部为民服务、应急处置和统筹协调能力。换届以来，共开展产业实景实训20余次，303名村党组织书记后备力量在实践中脱颖而出。
骨干传讲、多元宣讲提作风。深挖本土骨干人才资源，依托优秀在岗主干、离任老支书等薪火传帮带教，聚焦群众工作与作风建设，破解年轻新任干部群众沟通生硬、治理经验匮乏、工作心态浮躁等作风类问题。以“党的创新理论进镇村”暨“书记讲给书记听”专项活动为依托，构建示范宣讲、巡回宣讲、结对研学三位一体培育矩阵，传承成熟基层治理经验，纠正不良履职心态，涵养求真务实、为民服务的干事创业氛围。示范宣讲传经，共享治理良方。择优遴选在岗、离任优秀老支书，围绕党建引领移风易俗8条措施、村级议事决策、干群服务沟通、矛盾化解处置等基层重难点工作开展示范宣讲，直观传授一线工作实战经验。巡回宣讲释纪，严守廉洁底线。整合行业业务骨干、优秀村级骨干组建专项宣讲团，下沉各镇开展全覆盖巡回宣讲，系统解读基层治理相关政策条例，严明村干部廉洁履职底线与工作准则。双向结对帮带，淬炼实干新风。定期组织新任村（社区）党组织书记开展专题研学座谈会，重点围绕群众沟通、矛盾调解、作风建设开展交流探讨，互鉴为民服务工作方法。深化“师徒帮带”机制，为71名新任村党组织书记配备帮带导师，一对一帮扶引导干部扎根基层、服务群众。截至目前，系列宣讲活动累计举办25场次，覆盖镇村两级干部5000余人次。
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：方亮
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