汉阴：构筑全链条专业技术人才发展“生态圈”

专业技术人才是创新主力军，在提升国家创新体系整体效能中地位突出、作用重要。今年以来，汉阴县人社局始终把专业技术人才工作融入创新驱动发展全局中谋划推进，将人事人才工作作为核心抓手，秉持“发展之需我之所为、人才之盼我之所责”的担当，构建“引育用留”全链条体系，全力打造优质专业技术人才发展环境。

按需引才，谱好“人才集聚曲”。着力拓宽“外引、内聚、云集”多元引才路径，扎实开展专业技术及高层次人才需求摸排，精准掌握县域专业技术人才存量现状与经济社会发展重点领域的人才缺口，主动当好“桥梁纽带”，按照“需求摸排准、岗位归集精、信息传播广、招聘到岗佳”的高标准组织招聘活动要求，以“组团式”分赴陕西师范大学开展现场招聘，成功引进优师计划毕业生28名，为全县卫生系统定向招聘医学类毕业生23人，同时通过事业单位公开招聘方式，为全县农林水、发改局等单位引进高层次人才13人，为县域经济社会高质量发展注入源源不断的智力支撑。

靶向育才，唱响“人才成长曲”。围绕县域特色产业与重点行业发展需求，广泛开展人才政策进园区、进企业活动，通过专题宣讲、上门指导等方式，向企事业单位全面解读职称申报政策，全年共计推荐242名符合条件的专业技术人员申报各系列各专业职称，并依托职称改革政策优化岗位设置，为人才职业发展打通“绿色通道”。2025年，通过事业单位公开招聘、考核聘用、政策性安置等多种方式，新增事业单位工作人员127人，有效改善了全县干部队伍的年龄结构与学历层次。搭建多元化人才服务平台，推进专家服务基层与优秀人才外出培训，组织80名教育、卫生、农林领域专家下沉基层学校、乡镇卫生院及镇村，开展送教下乡、医疗义诊会诊、技术培训等服务，选派95名专业技术人员赴省内外参加各类技能提升培训，选派22名本地教育、卫生、农林等领域专业技术人才赴溧阳交流学习，28名溧阳专家学者来汉阴任职帮扶工作，有效提升全县行业领域“智囊团”整体水平。

熟心留才，奏好“人才服务曲”。坚持向用人主体放权、为人才松绑，建立科学、顺畅、规范、有序流动机制，深化党委联系服务专家人才，常态化开展“问候、问情、问需、问策”系列活动，升级完善引才政策和人才资金使用办法，推动“人找政策”向“政策找人”转变，实施人才安居工程，营造安心乐业的“生态宜居圈”，创新实施“三区三业”全链条“就业之家”闭环服务，推行“优才卡”提级服务机制，全方位提供就业扶持、社保保障、职称评审等全链条服务，加强标杆典型人才推荐和宣传，最大限度激发人才投身县域高质量发展的内生动力，让人才在汉阴安心工作、舒心生活、潜心发展。

编辑：吴九九

编审：黄智发 黄琪雅

终审：方亮