漩涡镇：“三强化三提升” 持续建强村级后备力量

近年来，漩涡镇通过建立健全村级后备力量选拔、培养、任用、保障工作机制，打造起一支“能干事、肯干事、干成事”的村级后备力量队伍，为持续优化村干部结构、增强村级党组织的凝聚力和战斗力奠定坚实基础。

强化选人建库，提升力量储备。每年至少两次对村级后备力量进行全面摸排，对“一肩挑”后备力量和村级副职后备力量分别建立台账，每季度进行动态调整。对在村内任职的信息员和社保专干等后备力量纳入村“两委”干部统一管理，严格要求，确保后备力量作风过硬，工作效率逐步提高。对未在村内任职的后备力量，由村党支部书记每月与其联系沟通，掌握工作生活情况及思想动态，确保后备力量保持到村工作的意向，在村内出现岗位空缺时能通过选举流程及时到村任职。

强化培养锻炼，提升履职能力。落实师徒帮带机制，明确后备力量培养联系人，根据其自身优势，有针对性地进行培养，在工作中给予指导督促，提升后备力量业务能力。将后备力量纳入村“两委”班子集中学习和培训范围内，通过组织集中学习、专题培训等方式，提升后备力量理论素养和业务水平。结合干部作风能力提升年活动，在村级干部中广泛开展“大比武”系列活动，围绕实地讲解、知识问答、擂台比武和技能展示四项比武活动，加强后备力量之间的交流学习，提升他们遇事能办、开口能讲、提笔能写的综合素质。

强化激励鼓励，提升担当作为。对每一名后备力量，每季度开展谈心谈话，在工作上给予指导、生活上给予关心，帮助其解决存在的困难和问题，鼓励他们更好扎根基层、服务基层。引导后备力量参加多种形式的学历提升，通过学历提升、技能提升，更好应对基层各项工作，锻造一支政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强的“双好双强”后备力量队伍。落实在村工作的后备力量生活补贴，为村“两委”干部购买人身意外保险，执行养老保险补助政策，完善各项待遇保障，进一步激发后备力量干事创业热情。

编辑：倪健

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮