近年来，汉阴县委组织部聚焦组织人才振兴，坚持“人才是第一资源”的理念，在“扩总量、强本领、提成效”上下功夫、做文章，打造一支数量足、素质优、能力强的村级后备力量队伍，为推动乡村振兴高质量发展提供人才支撑。聚焦“多领域”，打好“总量”扩展拳。坚持把政治标准作为选人用人的第一道防线，将政治素质好、为人正派、作风过硬作为识别选育村级后备力量的核心要求，把政治思想觉悟高、为民服务意识强、致富带头能力强的人及时吸纳进队伍中。联合县农业农村局、县人社局、县退役军人事务局等单位，按照职能职责摸排梳理，从表现突出的“致富带头人、外出务工返乡人员、大学毕业生、退役军人”等4类重点人群中选拔培养后备干部，增强源头活水。注重“村内选拔、村外回引、跨村任职”多向发力，采取“个人自荐+组织推荐+党群举荐”等方式，大力拓宽视野，激发内生动力。目前全县共储备村级后备力量477人，村党组织书记后备力量341人。聚焦“主战场”，打好“本领”锤炼拳。建立县镇村三级培训平台，以基层党建、乡村振兴、产业发展、法律法规等为重点内容，采取“擂台比武”、理论学习、专题研讨、现场观摩等“线上+线下”相结合的方式，开展全覆盖培训，不断提高村级后备力量履职能力。充分利用教育资源，大力鼓励支持村级后备力量提升学历，通过在职教育学习农村产业发展、电商经济、乡村旅游等专业课程，给村级后备干部“充电蓄能”，不断提升引领乡村振兴综合素质。依托“师徒帮带”机制，建立“联村领导+镇干部+村‘两委’成员”结对帮带模式，本着“干什么学什么，缺什么补什么”和“双向选择”原则，为所有后备干部配备“手把手”帮带师傅，以“良师”所长弥补徒弟“所短”，着力把培养工作做实做细。目前，确定联村领导、驻村第一书记、村党组织书记共500余人担任后备干部成长导师、专业导师和实践导师，以精准帮带实现增效提能。聚焦“全方位”，打好“成效”提升拳。结合村情和自身特点，建立“村级荐岗、主动选岗、定期轮岗”制度，让村级后备力量协助村“两委”开展工作，主动参与村级事务、列席村组织会议，在实践中迅速熟悉工作、积累经验、提升本领。落实好镇党委和帮带导师与后备力量谈心谈话制度，镇党委每年集体谈，联村领导季度谈，村党组织书记每月谈，确保动态掌握学习、工作、生活情况，进行引导纠偏，正向引航成长路径。按照“一人一档、一镇一册、一县一库”建立村级后备力量成长档案，村级党组织对政治表现、日常工作等情况进行考核，镇办每年对后备力量进行一次综合考核，及时将政治过硬、实绩突出、参政议政能力较强的列入重点培养，优先推荐发展为中共党员及“两代一委”，优先纳入村“两委”成员。截至目前，共有144人进入村“两委”班子任职，38人当选为村“一肩挑”干部。
编辑：沈杰
编审：黄琪雅 黄智发
终审：钟明明
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