涧池镇荣获“金牌劳动人事争议调解组织”殊荣

5月19日，在县人社局召开的劳动人事争议调解员暨劳动关系协调员培训会上，涧池镇劳动人事争议调解中心受到表彰，荣获“金牌劳动人事争议调解组织”殊荣。

近年来，涧池镇劳动人事争议调解中心深入践行新时代“枫桥经验”，以服务发展、服务稳定、服务民生为主线，不断加强基层劳动人事争议调解组织的规范化建设，始终坚持“以人为本、调解优先”的工作理念，大力打造“敢调解、能调解、善调解”的基层劳动人事争议调解组织，主动化解各类劳资纠纷，保障社会和谐稳定。

健全组织架构，筑牢争议调解“保障线”。涧池镇劳动人事争议调解委员会由政府镇长、分管领导、各相关站所负责人及干部组成。调解中心细化调解工作流程，规范矛盾调处登记表、调解申请书等调解文书标准，明确调解委员会成员职责，为调解工作开展奠定坚实基础。同时，辖区内22个村（社区）也建立有相应的劳动争议调解组织，形成了“镇村联动、人人参与”的良好局面。

实地走访摸排，搭建劳资信息“联通线”。通过对辖区内企业、个体工商户、建筑工地等劳资矛盾突出的行业进行深入走访摸排，详细了解企业用工情况、工资发放情况，并对企业存在的问题进行分析研判，为预防和化解矛盾纠纷打下坚实基础。发挥村“四支队伍”的力量，入户做好矛盾纠纷排查、梳理和预警工作，及时将各类劳资矛盾隐患化解在萌芽状态，不断提升基层劳动争议调解工作能力。

创新普法形式，织密法治宣传“流动线”。涧池镇积极利用春季招聘、“五一”劳动节等特定时间点开展劳动普法宣传活动，通过发放法律法规手册、现场解答咨询等方式，为辖区内的劳动者提供法律咨询服务，让他们了解更多劳动维权的途径和方法。借助涧池镇戏曲进乡村文化惠民演出系列活动，将法律知识融入进诙谐幽默的演出当中，为22个村（社区）的群众送去了一场内容丰富的法律知识“大餐”，让法治阳光照亮每一位劳动者。

编辑：沈杰

编审：余涛 文婷

终审：邹菲