汉阴县城关镇：狠抓年轻干部培养 激发干事创业动力

刀在石上磨，人在事上练。在项目一线担当作为，在民生实事中推动落实，在服务群众中转变作风……今年以来，汉阴县城关镇不断优化年轻干部“选育管用”机制，推动年轻干部队伍在火热的基层工作实践中长才干、壮筋骨。

“以前下村到户开展工作，不知道怎么和群众打交道，群众面临的实际困难和提出的问题也没有太多办法解决，现在有了“师傅”的指导帮带，经过实践锻炼，我考虑问题和解决群众困难的办法越来越多了……”城关镇“干部夜校”上，年轻干部陈劲草谈了自己半年来的成长经历和工作感受。

为扎实推动干部作风能力提升年活动，进一步加大年轻干部培养力度，让年轻干部涵养为民情怀、提升能力本领。今年年初，汉阴县城关镇党委政府针对年轻干部经验不足、本领恐慌的现状，启动了“助苗”工程，通过“理论讲堂、干部夜校、师傅帮带”，让年轻干部在政治理论学习中铸魂，在工作实践中锤炼胆识、锻炼能力、历练人生。

今年以来，城关镇紧扣镇域经济社会发展中心任务，把项目推进、产业发展、防汛防滑、平安建设等急难险重任务作为培养锻炼年轻干部的练兵场。采取按需施教、精准施教的跟踪培养机制，综合考虑年轻干部的培养方向、经历资历、特点特长及工作需要等，量身定做成长计划，通过“师傅帮带”机制一对一结对子，让年轻干部在招商引资、优化营商环境、信访维稳等重大活动中锻炼实践，弥补年轻干部能力短板、知识弱项，推动年轻干部在参与全镇重点工作中提升能力。

据了解，为助力年轻干部成长，城关镇建立了年轻干部成长档案，按照“一日一记录、一周一汇总、一月一讲评”机制，分类收集年轻干部任务目标完成情况、日常工作作风、学习能力提升等情况，为年轻干部培养、考核、使用提供详实、权威的数据支撑。今年以来，8名政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的年轻干部被列为后备干部培养对象，树立了以实干论英雄、凭实绩用干部的用人导向，达到了培养一批、带动一片的效果。

编辑：沈杰

编审：余涛 黄琪雅

终审：钟明明