改出了新气象 ——汉阴县城关镇乡镇社会治理创新改革试点工作纪实

“今天，汉阴县城关镇党政综合办公室、经济发展办公室、应急管理办公室……正式挂牌成立！”台上10个办公室正式授牌，台下掌声雷动，这是汉阴县城关镇乡镇社会治理创新改革试点工作的生动一幕。

6月20日，汉阴县城关镇召开乡镇社会治理创新改革镇属机构授牌暨总结大会，改革后新成立的10个办公室正式挂牌，标志着城关镇乡镇社会治理创新改革试点工作取得了阶段性成果。

从19个站办所到10个办公室，整合的是职能，优化的是服务，提升的是效能，不变的是为民服务与实干奋进的担当和使命。城关镇始终坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦管理体制改革、职能优化、组织机构调整、人事制度改革和治理平台建设五个方面重点内容，精准发力，统筹推进，确保实现提升乡镇服务功能和治理效能的改革目标。

“搞好此次改革试点工作，城关镇使命光荣，责任重大，全镇领导干部都要站在讲政治的高度……”4月19日，城关镇发起了乡镇社会治理创新改革试点工作总动员。

“我竞聘的岗位是党政综合办公室主任，我主要有以下几个方面优势……”5月24日，城关镇开展干部上岗“双向选择”竞聘。

“希望大家能团结一心，实干奋进，共同为建成全市综合实力强镇而不懈奋斗！”6月20日，城关镇乡镇社会治理创新改革试点工作取得阶段性成效。

回首来路，虽然走得不算快，但一定扎实稳妥。作为人口大镇、经济强镇、文化重镇，汉阴县城关镇常住人口13万余人，承担了全县60%以上的重点项目建设外围环境保障任务，如何在保证大局稳定、工作平稳过渡、赢得各界支持的基础上，切实把乡镇社会治理创新改革试点工作落到实处、改出实效，是城关镇党委、政府慎之又慎、思之又思的首要问题。

通过召开动员宣传大会、干部谈心谈话、干部竞聘上岗、现场测评打分、落实“双向选择”等方式，城关镇始终坚持公平、公正、公开，在办公室职能岗位设置、干部人选确定、薪酬差异发放等重要事项中，既坚持党委统筹领导，又充分尊重干部意愿，切实做到了服从大局、精诚团结、实干奋进，向县委、县政府和全镇人民交出了一份满意答卷。

完成改革后，城关镇镇属单位负责人平均年龄从43岁下降到40岁，专科以上学历占比从46%提升到50%，干部作风能力也得到了明显提升和转变。高质量完成中国汽车登山锦标赛汉阴站赛事执勤值守；昼夜不歇抓好秸秆禁烧，切实做到不冒一处烟，不燃一把火；战晴天斗雨天，攻坚克难，在违法违规坟墓专项整治工作中始终走在全县前列。“完成改革只是做好了‘上半篇文章’，关键还在于改出实效、改出经验、改出新气象。”城关镇主要负责人说。

下一步，城关镇将持续发力，探索创新，全面提升乡镇服务功能和治理效能，为奋力谱写中国式现代化建设的陕西篇章作出新的更大贡献。

编辑：沈杰

编审：余涛 文婷

终审：方亮