汉阴县人社局：深入落实“三个年” 狠抓培训促提升  

5月19日，汉阴县召开2023年劳动人事争议调解员暨劳动关系协调员培训会议，县人社局党组书记钟华，县总工会常务副主席沈霞，县工商业联合会主席张渝鑫参加会议，各镇、县教体、卫健、住建系统、县经开区、县域重点企业劳动争议调解员共80余人参加此次培训。

会议上，为我县4名被省人社厅等五部门认定为“陕西省金牌劳动关系协调员”颁发了证书，为4个基层调委会授予了“县级金牌调解组织”奖牌，为3名重点企业调解员颁发了“县级金牌劳动争议调解员”证书，首批和谐劳动关系企业安康博元实业有限公司与陕西凯发标识有限公司签订了金牌劳动争议调解组织、和谐劳动关系企业帮建协议。县人社局有关同志和法律专家分别讲解了《调解仲裁法规政策解读》《劳动争议调解组织及调解实务》《劳动关系领域法律风险提示》，课程围绕调解仲裁制定法律法规、构建和谐劳动关系应注意的问题、员工权益保障、基层调解组织建设、调解方法和技巧、劳动关系领域争议纠纷风险提示等内容，从企业面临的实际问题出发，结合一些典型案例，讲解企业如何规范劳动关系，以及应对劳动争议案件时的处理技巧。

钟华在会议上强调，为深入推进劳动关系“和谐同行”三年行动计划，要提升基层调解员预防化解劳动关系矛盾风险能力，充分发挥预防和处理劳动争议的“第一道防线”作用。一要提高站位，加强构建和谐劳动关系的重要性认识，充分认识新形势下对和谐劳动关系的新要求，建立完善预防功能健全、调处方式高效的多元模式。二要形成共识，推动构建和谐劳动关系取得新成效，注重源头治理防风险、规范用工管理减少争议、调裁审三方联动平台化纠纷、共建共享保稳定、同向同行促和谐，构建五联机制、织牢四级网络、建强三支队伍、坚持双向发力、推广一个品牌，扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设。三要加强学习，修炼狠抓劳动关系和谐的“内功”，切实增强五种理念、提升四种能力、强化四种功夫，最终转化为四项责任，为维护全县安定和谐的发展局面，推进锦绣汉阴和谐发展贡献力量。

编辑：沈杰

编审：余涛 文婷

终审：邹菲