“一年好景君须记，正是橙黄橘绿时”。金秋十月，是希望，是喜悦和收获。在这硕果飘香的美好时节。近期，汉阴县人民医院根据陕西省人民政府办公厅《关于为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本生的意见》和《汉阴县人民医院第八次人事制度改革实施方案》，为该院定向招聘医学类本科及以上学历毕业生9人发放安家费29万元,为在院执业医师取得后续本科学历及学士学位1人发放安家费3万元，共计发放人才奖励基金32万元。目前，资金以现金打卡形式全部兑现到银行个人账户。
不拘一格求人才是县医院一贯的觅才之道。院党委非常重视人才建设工作，党委书记姚兆明和院长连荣涛多次组织医院相关干部认真学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，始终坚持“千秋基业，人才为本”的指导思想，坚持实施人才强院，人才优先发展战略，开辟引进优秀人才的绿色通道，如执业医师及以上任职资格人员来院工作者通过综合考核纳入备案制管理，实行“同工同酬”，即编内编外人员一视同仁，按所聘岗位根据医院绩效考核分配方案享受绩效工资，基本工资参照编内同级同类在岗人员执行，办理社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；激励在院执业医师提升学历并发放奖励基金等一系列创新举措，并充分利用政策契机，积极与教育、人社、财政部门联通，根据该县出台的《汉阴县医学类高层次专业人才培养和引进工作实施方案》和医院《人事制度改革实施方案》，对符合条件的成熟型人才可享受5-10万元的安家费和租房补贴或提供人才公寓；在引进人才后续服务保障方面，医院积极为高层次人才的落户、住房、子女入托入学、家属就业、医疗保障等方面给予全方位的服务和支持，使他们真正愿意留下来，毫无顾忌地安心工作，在医院拥有归属感。对于紧缺专业人才或重点科室岗位人才，在职称晋升，岗位聘任及待遇上给予倾斜，收到良好效果。
县医院口腔科执业医师杨鑫，是山西医科大学口腔专业毕业的硕士研究生，他收到5万元安家费后到人事科激动地说：“毕业回来报道第一天医院就给我安排了舒适的大学生公寓，紧接着聘用到与专业完全匹配的岗位，特别惊喜的是及时收到了5万元安家费，真的好激动，非常感谢医院对我们大学生的关心，鼓励和培养，让我更加坚定了在县医院工作的信心，我将怀着一颗感恩的心去努力工作，虚心向身边的名医及老师学习，积极进取，尽快充实完善自己，不断提高自己的技术水平和综合素质，争取早日成为一名像科主任李涛老师一样德艺双馨的优秀医生，为医院的发展壮大奉献自己的青春，做30万父老乡亲满意的口腔卫士。”
多年以来，县医院在县委、县政府和县卫健局的正确领导下，始终秉承科技兴院、质量建院、服务立院、人才强院的宗旨，以习总书记在中央人才工作会议上重要讲话为标志，树立强烈人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。通过全院干部职工的共同努力，目前全院上下“识才、引才、爱才、敬才、聚才、用才”的理念已根深蒂固;“重视人才、善待人才、留住人才。”和“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面已形成。
据统计，县医院近5年招聘医学类本科及以上学历毕业生114人，引进高层次人才3人，成熟型人才12人，共计发放人才奖励基金382万元，其中医学类本科及以上学历毕业生114人发放安家费346万元,高层次人才3人发放人才奖励基金15万元，为在院执业医师取得后续本科学历及或学位8人发放奖励基金21万元，奖励资金主要由县财政局及卫健局拨付，部分资金由医院自筹。
“功以才成，业由才广。”让事业激励人才，让人才成就事业。县医院党委书记姚兆明表示，医院将深入实施新时代人才强院战略，坚持深化人才发展体制机制改革,不断创新用人机制和收益分配机制，实行更加开放的人才引进政策和优化人才表彰激励措措施，拓宽引才渠道，不断寻觅优秀人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，坚持德才兼备，选贤任能，聚天下英才而用之，继续为人才做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，为医院创建三级医院提供有力的人才支撑，他激励广大人才与医院同成长，同发展，共享，共担，共荣，在医院腾飞的壮丽画卷上书写浓墨重彩的一笔，为建设锦绣汉阴努力奋斗。
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