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汉阴县党政干部鼓励激励实施办法(试行)
作者:佚名    决策之声来源:本站原创    点击数:    更新时间:2016-08-05

  汉阴县党政干部鼓励激励实施办法(试行)

  第一章 总 则

  第一条 为鼓励激励全县党政干部勇于担当、奋发有为,进一步激发干事创业热情,不断追赶超越,扎实推进“一城五园三带三产业”和脱贫攻坚等重点工作,努力建设幸福汉阴,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核实施办法》等有关规定,结合我县实际,制定本办法。

  第二条 党政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正,注重实绩、综合评价,考用结合、简便易行的原则。

  第三条 党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核结果等为主要依据,充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。

  第四条 党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用。

  第二章 评优评先

  第五条 县委、县政府按照40%的比例对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位,授予“年度目标责任考核优秀等次”。

  第六条 县委、县政府对在市对县考核中为我县获得表彰奖励加分的指标责任单位,授予“市考县表彰奖励加分贡献奖”;对超额完成任务且加分分值位于循环发展区域前2名的指标责任单位,授予“市考县超额完成加分贡献奖”;对获得市对县考核单项奖的责任部门,授予“县考核单项特等奖”;对获得市对县考核重大创新奖一、二、三等奖的责任部门,分别授予“县考核创新奖”特等奖、一等奖、二等奖,不占县重大创新奖名额。

  第七条 县委、县政府对县域经济社会发展监测考评指标进入全省前20名的责任部门,授予“县域经济社会发展贡献奖”称号;对排名21位以后进位较快的指标责任部门,按照进位15名以上、11-15名、5-10名分别授予“县域经济社会发展争先进位奖”一、二、三等奖;对进入前10名的县域经济社会发展监测指标责任单位按照省级部门表彰奖励加分标准予以年度目标责任考核加分。对承担全面建成小康社会县级统计监测指标的责任单位,参照以上县域经济社会发展监测指标考核办法予以授奖,但同一指标不重复表彰。

  第八条 县委、县政府按照40%的比例对扶贫绩效考核得分排序靠前且通过第三方评估验收的镇,授予“扶贫绩效考核优秀等次”;扶贫绩效考核为优秀等次、得分位居各序列第1名且年度目标责任考核综合得分不在本序列最后一名的镇直接进入年度目标责任考核优秀等次,不占本序列优秀名额;扶贫绩效考核为优秀等次、得分位居各序列第1名且目标责任考核综合得分不在本序列最后3名的县直部门直接进入各序列目标责任考核优秀等次,不占本序列优秀名额。

  第九条 单位年度目标责任考核结果为优秀等次的,党政正职其中一人可直接进入优秀等次;其他领导干部在本单位内根据得分排序按20%的比例确定优秀等次,其中若扶贫绩效考核为优秀等次的,分管扶贫工作领导可直接进入优秀等次,不占本单位优秀等次名额。

  第十条 党政干部本年度内被授予省部级以上先进个人或授予市级以上劳动模范荣誉称号的,可直接确定为优秀等次,不占本单位优秀等次名额。

  第十一条 依据年度目标责任考核结果、县域经济社会发展监测考评结果、扶贫绩效考核结果等综合评定,以县委、县政府名义在全县每年对镇评选表彰4名“优秀”党政正职,对镇和部门评选表彰20名“担当实干”科级干部、50名“担当实干”普通干部。

  第三章 考核奖励

  第十二条 按照优秀、良好、一般等次给各镇各部门发放年度目标责任核发奖金。

  第十三条 对荣获“市考县表彰奖励加分贡献奖”的责任单位奖励3万元;对荣获“市考县超额完成加分贡献奖”的责任单位奖励3万元;对获得市对县考核单项奖和重大创新奖的责任单位,县上按市上奖励的标准2倍给予奖励。

  第十四条 对县域经济社会发展监测考评指标进入全省前20名荣获“县域经济社会发展贡献奖”的责任部门,首次进入前20名的奖励3万元,其他则以3万元为基数给予奖励,较上年每进步或后退1位分别增加或减少1000元;对排名21名以后进位较快而荣获“县域经济社会发展争先进位奖”的责任部门,按照一、二、三等奖分别奖励3万元、2万元、1万元;我县在县域经济社会发展监测考评中整体综合排名每提升1名奖励牵头责任部门5000元。对获得全面建成小康社会县级统计监测指标相关表彰的责任单位,参照以上县域经济社会发展监测指标奖励标准予以奖励,但同一指标不重复奖励。

  第十五条 对获得“扶贫绩效考核优秀等次”的镇奖励10万元;对获得扶贫绩效考核优秀等次且得分位居各序列前2名的县直部门分别奖励2万元、1万元;我县荣获省或市“扶贫绩效考核优秀等次”时,奖励牵头责任部门10万元或5万元。

  第十六条 对我县在全省县域经济社会发展监测考评、全省贫困县扶贫绩效考核、全市年度目标责任考核等创先争优活动中荣获的各类奖项奖金按一定比例设立“创先争优奖励基金”,用于奖励为荣获奖项作出突出贡献的各级党政干部。

  第四章 选拔重用

  第十七条 拟提拔使用的党政干部,任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的,所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。

  第十八条 对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇和县直部门,在干部选拔任用上给予倾斜。

  第十九条 每年结合年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和扶贫绩效考核等结果,按照一定权重,对获得年度目标考核优秀、“市考县表彰奖励加分贡献奖”、“市考县超额完成加分贡献奖”、“县考核单项特等奖”、“县考核创新特等奖”、“县域经济社会发展贡献奖”、“县域经济社会发展争先进位奖”、“扶贫绩效考核优秀等次”等荣誉称号的镇和部门领导干部,优先提拔使用。

  第二十条 对荣获“优秀”党政正职、“担当实干”科级干部、“担当实干”普通干部,予以优先提拔使用。

  第二十一条 对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献,受到中、省、市表彰的党政干部,优先提拔使用。

  第二十二条 对受到省委、省政府以上表彰的“先进个人”和落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部,可破格提拔使用。

  第五章 结果评选

  第二十三条 党政干部鼓励激励工作在县委、县政府和县考核领导小组的领导下,由县委组织部组织实施。年度目标责任考核由县考核办具体负责,县域经济社会发展监测考评由县统计局具体负责,脱贫攻坚工作绩效考核由县扶贫局具体负责。“优秀”党政正职、“担当实干”科级干部、“担当实干”普通干部,评选由县委组织部牵头商县委办、政府办、纪委(监察局)、政法委、人社局、安监局、考核办、统计局、卫计局、扶贫局等部门组织评选。

  第二十四条 当“县域经济社会发展贡献奖”、“县域经济社会发展争先进位奖”指标与“市考县超额完成加分贡献奖”、“县考核单项特等奖”指标出现重复时,可重复表彰。

  第二十五条 以上年度目标责任考核奖金、县域经济社会发展监测考评奖金、扶贫绩效考核奖金分配方案由各镇各部门制定,奖金应发放到人。

  第二十六条 各镇、各部门可参照本办法,制定本镇、本部门的干部鼓励激励具体办法。要责任考核到人,打破平均主义,建立机关干部积分考核制度,明确职责、细化任务,坚持记实与评议相结合、定量与定性相结合原则,将考核结果与干部评定等次、奖励惩戒、选拔任用相挂钩,有效解决“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的问题。

  第六章 附 则

  第二十七条 本办法由县委解释,具体解释工作由县委办商县委组织部、考核办承担。

  第二十八条 本办法自印发之日起施行。

                                           中共汉阴县委办公室

                                              2016年7月29日

决策之声录入:丁涛    责任编辑:丁涛 

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