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铁佛寺镇:职业经理人让产业发展更专业
作者:王凌功    新闻来源:本站原创    点击数:    更新时间:2019-11-15

  为有效破解产业发展风险防控难题,做到产业发展职业化、规范化。铁佛寺镇从健全完善产业带头人“风险共担、利益共享”联结机制入手,创新推出产业发展职业经理人模式,确保园区建设有人管、产品销路有人找,助推全镇产业又快、又好发展。

  “以前建园建了就建了,后续管理根本没人操心,好多好苗子都浪费了。现在有职业经理人通盘考虑园区建设和园区管理,从种到管理都有人操心,产业发展的风险降低了,我们也省心了。”合一村党支部书记冯友国说道。

  冯支书提到的职业经理人,是汉阴县铁佛寺镇为破解产业发展“大锅饭”、有人建园无人管园的难题,专门在该镇合一村试点推行的合作社发展职业经理人模式聘请的职业运营经理。职业经理人模式即合作社聘请本村三委班子成员作为职业经理人负责合作社产业发展和园区建设及管理工作。职业经理人拥有合作社资金的使用权、园区建设和管理权,但受到合作社理事会、监事以及村党支部监督。

  “感觉身上压力很大,按照要求此次我入股2万元,同时还按照项目资金总额的30%进行了风险抵押,必须把猕猴桃产业搞好,不然损失可就大了。”刚刚把2万元入股资金解款给合作社的合一村职业经理人王贤波说道。

  除了接受理事会和监事会监督,该镇规定职业经理人必须根据村情需入股2万或3万元现金到合作社,同步还需进行资产抵押,将合作社运营情况与职业经理人切身利益直接挂钩。

  “职业经理人的出现,破解了一直困扰产业发展后续管理问题的难题。一方面,通过聘请熟悉本村情况的人为职业经理人,确保产业发展带头人专业化、专职化,让产业发展更接近本村的实际情况;另一方面,通过带资入社和资产抵押,完善了职业经理人和合作社发展的利益联结机制,让职业经理人能够尽职尽责做好合作社运营。”该镇主管产业发展的副镇长武进朝向笔记介绍道。

  除了风险共担,更为重要的是合作社运营成功后的利益共享。该镇规定,职业经理在享受原村干部的工资基础上,依据考核结果最高获得1万元奖励工资,并享受分红和提成。

  四合村村主任、永发蚕桑种养殖合作社职业经理人张培永给笔者算了一笔收入账。“如果园区搞得好,第三年每养1公斤蚕茧,我们可以提成1块钱,要是搞得好1亩地可以喂蚕产茧120公斤蚕茧,350亩的园区光提成就能拿到4.2万元,比我村干的工资高了近两倍。”

  明确了“风险共担、利益共享”机制,为保证职业经理人全身心投入合作社发展和运营,该镇要求各村委主动调整分工,除了产业发展不再给职业经理人安排其他村务工作。

  “以前我帮包了8户贫困户,还要兼顾报账等工作。虽然管着产业,但在产业上投入的精力真的不多,一周到头都难得去园区几次。现在好了,村上把其他工作都分出去,现在我可以蹲在产业园区搞建设。”铜钱村职业经理人、村委会副主任张行国说道。

  此外,为避免职业经理只懂园区建设运营,不懂生产技术,导致园区建设不合理,该镇鼓励职业经理为合作社聘请专业技术人员,签订长期期用工合同,负责全程指导建园。

  通过不断探索,该镇推出的职业经理人等产业发展风险防范的“铁佛模式”,得到了该县相关负责人的肯定,并在全县进行了推广。截止目前全镇完成职业经理签约5人,入股资金达16万元,聘请技术指导员1人,高标准建设园区1000余亩。

新闻录入:唐福磊    责任编辑:唐福磊 

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